Arbetsmiljölagen (1977:1160) – Innehåll och tillämpning
Arbetsmiljölagen 1977 1160 innehåller övergripande regler och bestämmelser om hur arbetsmiljöarbetet ska utföras och hur ansvaret enligt lag ska vara fördelat. Här finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare, arbetstagare samt andra och annan aktör, till exempel regler om skyddsombudens verksamhet och unga arbetstagare. Lagen - som kompletteras av en förordning - började gälla 1978-07-01 och innehåller grundregler för arbetsmiljön. Mer detaljerade bestämmelser finns i Arbetsmiljöförordningen och i Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS), vilka träder i kraft och tillämpas genom beslut av myndigheter.
Arbetsmiljölagens kapitel och ansvarsfördelning
Lagen är indelad i 9 kapitel (kap), där kap 1 (första kapitlet) behandlar lagens ändamål och tillämpningsområde, kap 2 arbetsmiljöns beskaffenhet, 3 kap allmänna skyldigheter, kap 6 samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare, kap 7 tillsyn, samt övriga kapitel om bemyndiganden, minderåriga, påföljder och överklaganden. Arbetsgivaren är alltid den som ska leda arbetet mot att uppnå en god arbetsmiljö och hållas som ytterst ansvarig. Arbetsgivaren ska också driva rehabiliteringsarbete och frågor om friskvård.
Arbetstagarens ansvar
Vidare ska arbetstagaren samarbeta med arbetsgivaren för en god arbetsmiljö och vara uppmärksam på risker och tillbud i arbetet och rapportera dessa, inklusive olycksfall i arbetet och ohälsa eller olycksfall. På gemensamma arbetsställen kan även annan än arbetsgivaren ha ansvar enligt lag, och andra aktörer kan omfattas av särskilda bestämmelser.
Skyddsutrustning och föreskrifter
Skyddsutrustning som omfattas av EU förordning om personlig skyddsutrustning undantas från arbetsmiljölagens tillämpningsområde då EU-förordningen gäller direkt i Sverige. Arbetstagaren ska också följa givna föreskrifter och använda de skyddsanordningar och iaktta den försiktighet som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall.
Skyddsombud, skyddskommittéer och arbetsmiljölagens krav
På ett arbetsställe, där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsätts, ska det bland arbetstagarna utses ett eller flera skyddsombud. Om det finns minst femtio anställda ska det även finnas en skyddskommitté. En arbetsgivare ska utan dröjsmål underrätta den myndighet som regeringen bestämmer om dödsfall eller svårare personskada som har inträffat i samband med arbetets utförande. En arbetsgivare ska också utan dröjsmål underrätta samma myndighet om skador i samband med arbetet som drabbat flera arbetstagare samtidigt och om tillbud som inneburit allvarlig fara för liv och hälsa.
Systematiskt arbetsmiljöarbete och tillsyn
Arbetsmiljöarbetet ska göras systematiskt och välplanerat samt ska anpassas efter individens förutsättningar. Om ett problem inte är så akut att det genast måste åtgärdas ska det föras in i en handlingsplan. Där ska det bland annat finnas uppgifter om vem som är ansvarig för åtgärden, när den ska utföras och hur lång tid arbetet beräknas ta. Arbetsmiljöverket och ibland Transportstyrelsen är tillsynsmyndighet och kontrollerar att lagen, förordningen och föreskrifter som meddelats med stöd av lagen följs. För att säkerställa att arbetsgivaren uppfyller sina skyldigheter och att arbetsmiljön är säker, ska arbetsgivaren samverka med skyddsombud och skyddskommitté.
Sanktionsavgifter och rättsliga konsekvenser
Somliga paragrafer i AFS är direkt straffsanktionerade. Det innebär att bestämmelsen gör arbetsgivaren rättsligt ansvarig och straffbar även om ingenting har hänt. Eventuell straffsanktion framgår av de sista styckena i en AFS. Arbetsgivarens allmänna skyldigheter enligt arbetsmiljölagen och föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete är dock inte direkt straffsanktionerade. Det innebär att det inte får några omedelbara rättsliga följder om arbetsgivaren inte följer bestämmelserna. Om Arbetsmiljöverket beslutat om föreläggande eller förbud och arbetsgivaren inte rättar sig efter beslutet kan dock detta få rättsliga konsekvenser. Straff kan dock inte dömas ut om Arbetsmiljöverket i föreläggandet eller förbudet har satt ut vite. Från och med 1 juli 2014 blir det med få undantag, sanktionsavgifter istället för straff, för den som bryter mot arbetsmiljölagen. Sanktionsavgifterna är i de flesta fall betydligt högre än de böter som förr dömdes ut.
Skyddsombudets roll enligt arbetsmiljölagen
Skyddsombud har rätt att ta del av information och handlingar som rör arbetsmiljön. Skyddsombudet har en viktig roll i att bevaka att arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt lag och att arbetet är säkert för alla. Målet är att uppnå en god arbetsmiljö för samtliga på arbetsplatsen.